在工作当中，想搞好人际关系，有个很重要的衡量标准，就是看你怎么站队。

所谓的站队，其实就是搞小圈子，而圈子最大的特点，就是大家可以在里面资源互换，实现利益最大化。

所以啊，只有站在资源多的那边，那你才能够得到更多的利益。

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毕竟就算你的个人能力再强，但如果没有相应的资源匹配，也是发挥不出来作用的。

而即使是一个能力普通的人，但如果资源到位了，也能取得很好的成绩。

李舟始终认为，大多数普通人的能力，相差并不大，很多事情老张能做，换成老李也不会差很多，关键就是看谁把握住了机会。

而机会是怎么来的呢？

那肯定是需要领导点头才行啊。

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如果想要得到领导的重用，跟你的人品好坏，没有太大的关系，最重要的是提拔你之后，能够给他带去更大的好处。

想要实现这个目的，那么就必须搞清楚，领导的需求到底是什么。

对于领导来说，公司的利益是其次，毕竟他也只是一个打工仔，只是职位比你高一点而已，肯定也是想要获得好处的。

如果你的能力真的是非常强，一个人就可以抵半个团队，那很难有人可以取代你，自然也会得到领导的关注和爱护，提拔也是早晚的事儿。

可正如前面所说，大多数人并没有那么的出众，在这种情况下，还想获得领导的重用，就必须要让他感觉你是靠谱的。

简单的来说呀，就是做到足够的忠诚。

一个能力普通，但对领导足够忠诚的人，即使不能成为顶梁柱，但肯定有用得着你的地方。

即使你的能力很强，但却总和领导唱反调，不但不可能得到重用，反而是一种威胁，结果可想而知啊。

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在你的内心，可以认为老子天下第一，但在现实生活中，一定要把姿态放得低一点。

成年人遇到的事情有很多，但不如意，那才是生活中的常态。

如果遇到不如意的地方，就怨天尤人，怼天怼地，那只能把自己的路，堵得越来越死。

俗话说得好嘛，小孩子才分对错，成年人只看利弊。

就算有很多不公平的地方，但你手中没有掌握权力，即使抱怨得再厉害，也没有人会来管你的想法。

真有抱打不平的想法，那也需要沉淀自己，努力的往上爬，当你手中掌握着可以改变规则的筹码时，那才有可能梦想成真啊。

嘴上的抱怨，是这个世上，最容易的事情，但真正想要做成事儿，却没有那么容易。

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大家在网上的一些热门文章下，可以看到很多的网友点评，说起来头头是道，指出问题也一针见血，好像只要他去做，就没有摆平不了的事情。

但一般这种人呢，都是非常的幼稚。

就像每个公司，都会存在这样那样的问题，不是由于老板太傻看不到，而是出于各方面的考虑，才选择了当下的策略。

有时候我们看别人做的决定很傻，往往只是由于自己没有身处那个位置，接触到的信息不够，看不到事情的全部面貌而已。

所以啊，心态可以高一点，但姿态一定要低，那才能让人生的路，走得越来越顺畅。